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**有没有招45岁以上的厂？揭秘中高龄求职者的就业机会**

在当今社会，随着年龄的增长，许多人在职业发展上面临新的挑战。特别是对于45岁以上的求职者来说，他们可能担心在就业市场上是否还有适合自己的职位。本文将深入探讨这一话题，分析哪些企业会招聘45岁以上的员工，以及中高龄求职者如何抓住这些机会。

**一、中高龄求职者的就业现状**

近年来，随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的企业开始关注中高龄求职者的就业需求。一方面，中高龄员工通常具备丰富的工作经验和稳定的生活状态，这使得他们在处理复杂问题时更加得心应手；另一方面，这些员工通常更注重工作与生活的平衡，对企业文化的认同感更强。

**二、哪些企业会招聘45岁以上的员工**

1. **国有企业**：国有企业由于其稳定的经营模式和较为完善的社会保障体系，通常更愿意招聘中高龄员工。例如，电力、电信、金融等行业的企业。

2. **制造业**：制造业在招聘中高龄员工方面也有一定的优势，因为这些员工通常具备较强的动手能力和丰富的实践经验。

3. **服务业**：随着服务业的快速发展，越来越多的服务型企业开始关注中高龄员工的就业需求。例如，餐饮、酒店、旅游等行业的企业。

**三、中高龄求职者如何抓住就业机会**

1. **提升自身技能**：中高龄求职者应不断学习新知识、新技能，提升自己的竞争力。

2. **积极拓展人脉**：通过参加各类招聘会、行业交流活动，积极拓展人脉，增加就业机会。

3. **调整求职心态**：保持积极乐观的心态，勇于面对就业市场的挑战。

**案例分析**：

张先生，45岁，曾在一家制造业企业担任生产经理。由于公司业务调整，他被公司裁员。张先生在求职过程中，积极提升自己的技能，如学习计算机操作和项目管理等。最终，他在一家服务业企业找到了一份管理工作，实现了成功转型。

虽然中高龄求职者在就业市场上面临一定的挑战，但只要他们积极应对，抓住适合自己的就业机会，依然可以在职场中发挥自己的价值。**对于45岁以上的求职者来说，关键在于不断提升自己，积极拓展人脉，调整求职心态，从而在就业市场上找到适合自己的职位**。