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随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。特别是在一些中小城市和农村地区，由于产业转型升级、市场需求变化等原因，本地企业不招聘的现象时有发生。面对这一困境，我们该如何应对呢？

一、提升自身素质，增加就业竞争力

1. 提高学历：在就业市场竞争激烈的情况下，学历成为企业选拔人才的重要标准之一。因此，我们应该积极提升自己的学历，争取获得更高的学历证书。

2. 增强技能：在求职过程中，具备一技之长的人才更容易受到企业的青睐。我们可以通过参加培训、自学等方式，提高自己的专业技能。

3. 转变就业观念：要树立正确的就业观念，勇于接受挑战，积极投身于新兴产业和创业领域。

二、拓宽就业渠道，寻找更多就业机会

1. 跨地域就业：在本地企业不招聘的情况下，我们可以考虑跨地域就业，寻找更多就业机会。

2. 自主创业：具备一定条件和能力的人，可以尝试自主创业，实现自己的人生价值。

3. 互联网就业：随着互联网的快速发展，许多企业开始通过网络招聘人才。我们可以关注这些机会，积极争取。

三、加强政府与企业合作，促进就业

1. 政府出台政策：政府应出台一系列扶持政策，鼓励企业招聘，降低企业用工成本，提高企业招聘意愿。

2. 加强校企合作：政府、企业、学校应加强合作，共同培养符合市场需求的人才。

3. 提供就业服务：政府应提供就业信息服务，帮助求职者了解就业形势，找到合适的就业岗位。

四、关注新兴产业，拓展就业空间

1. 发展新兴产业：政府和企业应关注新兴产业，培育新的就业增长点。

2. 优化产业结构：通过调整产业结构，降低对传统产业的依赖，为就业创造更多机会。

3. 拓展就业空间：在新兴产业领域，鼓励创新创业，为企业提供更多就业岗位。

面对本地企业不招聘的困境，我们要积极应对，提升自身素质，拓宽就业渠道，加强政府与企业合作，关注新兴产业，共同努力，为我国就业形势的改善作出贡献。