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正文：

茶叶，作为我国传统的农产品，其制作工艺复杂且讲究。随着茶叶市场的不断发展，茶厂对技术熟练的茶工需求日益增加。为了帮助茶厂有效招聘到合适的茶工，以下是一篇关于如何撰写本地做茶工招聘信息的指南。

一、标题明确，吸引眼球

标题是招聘信息的“门面”，应简洁明了，直接点明招聘对象和职位。例如：“昭平茗杨茶厂急招炒茶工，薪资面议，期待您的加入！”

二、职位要求，详尽具体

在招聘信息中，详细列出职位要求，让求职者快速了解自己是否符合条件。以下是一些常见的职位要求：

1. 年龄：如“男性，45岁以下”；

2. 身体素质：如“手脚灵活，勤快”；

3. 技能要求：如“炒茶工需具备炒茶经验”；

4. 其他要求：如“吃苦耐劳，敬业”。

三、工作内容，清晰阐述

为了让求职者了解具体工作内容，应在招聘信息中详细描述。以下是一些常见的工作内容：

1. 炒茶工：负责茶叶的炒制工作，包括手工炒制和机器炒制；

2. 采茶工：负责采摘新鲜茶叶；

3. 拣茶工：负责挑选茶叶，剔除杂质；

4. 制茶工：负责茶叶的揉捻、晾晒、筛分等工序。

四、薪资待遇，公开透明

薪资待遇是求职者关注的焦点，应明确写出薪资构成、发放方式等。以下是一些常见的薪资待遇描述：

1. 工资面议：适合技能要求较高的职位；

2. 保底工资+提成：如“保底4000元，加提成”；

3. 计时工资：如“7元/小时”；

4. 一次性结算：如“茶园停采后统一结算工资，一次付清”。

五、工作时间，合理安排

明确工作时间，让求职者了解自己的作息安排。以下是一些常见的工作时间描述：

1. 白班：如“8点至下午6点”；

2. 夜班：如“下午2点开始，需上夜班”；

3. 特殊事项：如“如有特殊事项可随时请假”。

六、联系方式，方便沟通

提供详细的联系方式，包括电话、微信、邮箱等，以便求职者咨询和报名。同时，注明报名截止日期，以便茶厂及时筛选合适人选。

总结：

撰写本地做茶工招聘信息时，注意以上六个方面，让招聘信息更具吸引力，提高招聘效果。同时，茶厂应遵循公平、公正、公开的原则，为求职者提供良好的工作环境和待遇，共同促进茶叶产业的繁荣发展。