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在竞争激烈的就业市场中，撰写一篇能够吸引潜在应聘者的招聘广告至关重要。对于本地公司来说，如何在众多招聘信息中脱颖而出，吸引合适的候选人，以下是一些撰写招聘广告的实用建议。

一、明确招聘目的

在撰写招聘广告之前，首先要明确招聘的目的。是填补一个空缺职位，还是寻找一位具有特定技能或经验的人才？明确目的有助于撰写出更有针对性的广告。

二、公司简介

在广告开头，简要介绍公司背景、主营业务、企业文化等，让应聘者对公司有一个初步的了解。这有助于提高广告的吸引力。

三、职位描述

1. 职位名称：明确写出招聘的职位名称，让应聘者快速了解招聘信息。

2. 职责描述：详细描述该职位的主要工作内容和职责，让应聘者明确自己的工作方向。

3. 职位要求：列出应聘者所需具备的学历、专业、工作经验、技能等要求，确保筛选出符合条件的人才。

四、薪资待遇

1. 薪资范围：明确写出该职位的薪资范围，包括基本工资、奖金、提成等。

2. 福利待遇：介绍公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等，增加广告的吸引力。

五、工作地点及时间

1. 工作地点：明确写出公司所在地，方便应聘者了解。

2. 工作时间：说明工作时间、加班制度等，让应聘者对工作环境有更清晰的了解。

六、联系方式

1. 联系电话：提供公司联系电话，方便应聘者咨询。

2. 邮箱：提供公司招聘邮箱，便于应聘者投递简历。

3. 简历投递方式：明确简历投递的截止时间、格式要求等。

七、广告语言及排版

1. 语言风格：采用简洁、明了、专业的语言，避免使用过于口语化的表达。

2. 排版设计：注意广告的排版美观，合理利用字体、字号、颜色等元素，提高阅读体验。

以下是一个本地公司招聘广告的示例：

【公司简介】

本公司成立于20XX年，是一家专注于XX领域的创新型企业。公司秉承“以人为本、追求卓越”的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

【职位名称】

市场营销经理

【职责描述】

1. 负责市场调研，制定市场营销策略；

2. 负责团队建设与管理，提升团队执行力；

3. 负责项目策划与执行，确保项目顺利进行；

4. 负责客户关系维护，提高客户满意度。

【职位要求】

1. 本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业；

2. 3年以上市场营销经验，熟悉市场调研、营销策划等工作；

3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

4. 熟练使用办公软件，具备一定的抗压能力。

【薪资待遇】

1. 薪资范围：8000-12000元/月；

2. 五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。

【工作地点】

XX市XX区

【工作时间】

周一至周五，9:00-18:00

【联系方式】

联系电话：XXX-XXXXXXX

邮箱：hr@xxx.com

简历投递截止时间：20XX年X月X日

通过以上七个方面的内容，相信您已经掌握了一些撰写招聘广告的技巧。在撰写过程中，注意结合公司实际情况，发挥创意，提高招聘广告的吸引力，助力公司招到合适的人才。