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随着医疗行业的快速发展，医院招聘工作越来越受到重视。那么，本地医院的招聘工作究竟归哪里管理呢？本文将为您解析医院招聘的层级与职责。

一、医院招聘管理的层级

1. 国家级招聘管理

国家级招聘管理主要涉及国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等相关部门。这些部门负责制定全国医疗行业的人才招聘政策、法规，并对全国医疗行业的招聘工作进行宏观调控。

2. 省级招聘管理

省级招聘管理主要由各省卫生健康委员会、人力资源和社会保障厅等部门负责。这些部门根据国家政策，结合本省实际情况，制定具体的医疗行业人才招聘政策，并对本省医疗行业的招聘工作进行指导和监督。

3. 市级招聘管理

市级招聘管理主要由各市级卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等部门负责。这些部门负责本市的医疗行业人才招聘工作，包括制定招聘计划、组织招聘活动、监督招聘过程等。

4. 医院内部招聘管理

医院内部招聘管理主要由医院的人力资源部门负责。人力资源部门负责制定医院的人才招聘政策、招聘计划，组织招聘活动，对招聘过程进行监督和评估。

二、医院招聘的职责

1. 制定招聘政策

医院招聘管理部门需根据国家、省、市相关政策，结合医院实际情况，制定符合医院发展需求的招聘政策。

2. 组织招聘活动

医院招聘管理部门负责组织各类招聘活动，如校园招聘、社会招聘等，确保招聘工作的顺利进行。

3. 监督招聘过程

医院招聘管理部门需对招聘过程进行全程监督，确保招聘工作的公平、公正、公开。

4. 评估招聘效果

医院招聘管理部门需对招聘效果进行评估，分析招聘过程中存在的问题，为今后的招聘工作提供参考。

5. 人才储备

医院招聘管理部门负责建立人才储备库，为医院提供优秀人才储备。

本地医院的招聘工作涉及多个层级的管理。从国家到市级，再到医院内部，每个层级都有其特定的职责。只有各个层级密切配合，才能确保医院招聘工作的顺利进行，为医院发展提供人才保障。