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在我国，医院招聘工作是一项重要的民生工程，关系到医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提高。那么，本地医院招聘究竟归哪里管理呢？本文将从以下几个方面进行解析。

一、招聘主体的确定

本地医院招聘的主体是医院本身。根据我国相关法律法规，医院具有自主招聘的权利。医院在招聘过程中，需要遵循国家及地方卫生健康行政部门的政策指导，同时结合医院自身发展需要，制定招聘计划。

二、招聘政策的制定

1. 国家层面：国家卫生健康委员会（以下简称“国家卫健委”）负责制定全国医疗卫生人才招聘政策，对医院招聘工作进行宏观指导和监督。如《事业单位公开招聘人员暂行办法》等。

2. 地方层面：各省级卫生健康行政部门根据国家政策和本地实际情况，制定本地区医疗卫生人才招聘政策，如《省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》等。

三、招聘流程的管理

1. 发布招聘公告：医院根据招聘计划，通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘条件、报名方式等信息。

2. 报名及资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，医院对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。

3. 考核及面试：医院组织考核和面试，考核内容主要包括专业知识、实践技能、综合素质等方面。

4. 体检及录用：通过考核和面试的人员进行体检，体检合格者将被录用。

5. 办理入职手续：医院与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

四、招聘监督

1. 行政监督：国家卫健委和地方卫生健康行政部门对医院招聘工作进行行政监督，确保招聘过程的公平、公正、公开。

2. 社会监督：媒体、公众等社会力量对医院招聘工作进行监督，确保招聘工作透明。

本地医院招聘归医院本身管理，但需遵循国家及地方卫生健康行政部门的政策指导。在招聘过程中，医院要确保招聘过程的公平、公正、公开，提高招聘质量，为人民群众提供优质的医疗服务。