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随着我国经济的快速发展，各地企业如雨后春笋般涌现。与此同时，求职者面临着越来越多的就业选择。其中，一个常见的现象是：本地厂招聘时，部分求职者为了追求更高的薪资和发展空间，选择去外地厂工作。那么，本地厂招聘要不要去外地厂呢？本文将从以下几个方面进行分析，帮助求职者做出明智的抉择。

一、薪资待遇

外地厂通常提供较高的薪资待遇，这是吸引求职者的重要原因。然而，薪资并非唯一考量因素。本地厂在薪资方面也有一定的竞争力，且生活成本相对较低。求职者应根据自身需求，权衡薪资与生活成本之间的关系。

二、发展空间

外地厂的发展空间较大，尤其是在一些新兴行业和地区。这为求职者提供了更多晋升机会和职业发展路径。然而，本地厂也有其优势，如产业链成熟、政策支持等。求职者应结合自身职业规划，考虑外地厂与本地厂的发展空间。

三、生活成本

外地厂的生活成本较高，尤其是在一线城市。这可能导致求职者生活质量下降，增加生活压力。本地厂生活成本相对较低，有利于求职者保持良好的生活状态。在考虑生活成本时，求职者要综合考虑住房、交通、餐饮等方面的开销。

四、家庭因素

家庭是求职者的重要考虑因素。外地厂的工作可能使求职者远离家人，影响家庭团聚。而本地厂则有助于求职者兼顾家庭与事业。求职者应充分了解自身家庭状况，权衡外地厂与本地厂对家庭的影响。

五、个人喜好

每个人都有自己的喜好，包括工作环境、文化氛围等。外地厂与本地厂在这些方面存在差异。求职者应结合自身喜好，选择适合自己的工作环境。

总结：

本地厂招聘要不要去外地厂，没有绝对的答案。求职者应根据自身情况，综合考虑薪资待遇、发展空间、生活成本、家庭因素和个人喜好等因素，做出明智的抉择。在此过程中，要保持积极的心态，勇敢面对挑战，为自己的职业生涯铺设一条坚实的道路。