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随着互联网的飞速发展，直播行业逐渐成为新型招聘渠道。本地团购直播作为一种新兴的招聘方式，不仅能够帮助企业拓展人才招聘渠道，还能为求职者提供更多元化的就业选择。本文将为您详细介绍本地团购直播策划招聘的流程与要点。

一、策划背景

本地团购直播招聘旨在借助直播平台，让企业和求职者在同一平台上实现互动，提高招聘效率。通过直播，企业可以展示企业文化、产品、团队及工作环境，吸引更多优秀人才；求职者则能更直观地了解企业，找到适合自己的工作。

二、策划流程

1. 确定招聘目标

在策划本地团购直播招聘活动前，首先要明确招聘目标，包括招聘岗位、招聘人数、招聘要求等。

2. 选择直播平台

根据企业需求和目标受众，选择合适的直播平台。目前市面上主流的直播平台有抖音、快手、腾讯直播等，企业可根据自身情况选择。

3. 制定直播方案

直播方案包括直播时间、直播内容、直播形式等。以下是一些建议：

（1）直播时间：选择在周末或晚上进行直播，以便更多求职者参与。

（2）直播内容：包括企业介绍、团队介绍、工作环境展示、职位介绍、互动问答等。

（3）直播形式：可以采用PPT展示、现场直播、访谈等形式，让直播内容更加丰富。

4. 准备直播设备

为确保直播效果，企业需准备相应的直播设备，如摄像机、麦克风、灯光等。

5. 邀请嘉宾

邀请行业专家、优秀员工等嘉宾参与直播，分享工作经验和心得，提升直播内容质量。

6. 宣传推广

通过企业官网、微信公众号、社交媒体等渠道，提前宣传直播活动，吸引更多求职者关注。

三、招聘要点

1. 突出企业优势

在直播过程中，要充分展示企业的文化、产品、团队及工作环境，让求职者了解企业的独特魅力。

2. 互动交流

直播过程中，要积极与求职者互动，解答疑问，提高求职者的参与度。

3. 优化招聘流程

直播结束后，企业要优化招聘流程，确保求职者能够顺利入职。

4. 跟进与反馈

对参与直播的求职者进行跟进，了解他们的需求和反馈，不断优化招聘活动。

四、总结

本地团购直播招聘作为一种新兴的招聘模式，具有广泛的发展前景。企业可通过直播平台，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。同时，求职者也能在直播中找到心仪的工作。在策划本地团购直播招聘活动时，企业要注重策划、执行和优化，打造线上新零售招聘新模式。