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随着外卖行业的迅猛发展，越来越多的本地企业开始寻求招聘外卖配送员。一份优秀的外卖招聘信息不仅能够吸引合适的人才，还能提升企业的形象。那么，如何撰写一份具有吸引力的本地外卖招聘信息呢？以下是一份实用指南，助你高效招贤纳士。

一、明确招聘信息标题

招聘信息的标题应简洁明了，突出招聘岗位和特点，例如：“招聘外卖配送员，日结380元，提供电动车，待遇优厚！”这样的标题能够迅速抓住求职者的眼球。

二、详细描述岗位职责

在招聘信息中，要详细列出岗位职责，让求职者对工作内容有清晰的认识。以下是一些常见的岗位职责：

1. 负责接单、取餐、送餐等工作；

2. 按照订单信息准时送达餐品；

3. 服从上级领导安排，尽职尽责；

4. 注意交通安全，遵守交通规则；

5. 配送范围：站点周围3公里内。

三、明确职位要求

职位要求是招聘信息的重要组成部分，要明确列出以下要求：

1. 年龄：通常要求18-50周岁；

2. 身体健康，文明大方，无犯罪记录；

3. 熟练操作智能手机，会使用导航软件；

4. 熟练骑电动车，遵守交通规则；

5. 有无经验均可，站点有老骑手带。

四、突出薪资待遇

薪资待遇是求职者关注的焦点，以下是一些常见的薪资构成：

1. 责任底薪：2400-3500元；

2. 提成：每单6-12元；

3. 通讯补贴：50元；

4. 交通补贴：300元；

5. 打酱油：6000-7500元；

6. 正常干：7500-9000元；

7. 使劲干：10000-15000元，上不封顶。

五、提供福利保障

在招聘信息中，可以列出以下福利保障：

1. 公司提供住宿；

2. 公司提供电动车；

3. 工作时间：上午9:30-21:00，高峰期为上午11:00-14:00，下午17:00-20:00；

4. 节假日福利；

5. 晋升空间。

六、明确联系方式

在招聘信息中，要明确列出联系方式，包括：

1. 招聘热线；

2. 微信公众号；

3. 邮箱；

4. 工作地址。

撰写一份优秀的本地外卖招聘信息，需要从多个角度考虑，确保信息全面、准确、具有吸引力。希望以上指南能帮助您高效招贤纳士，为外卖行业的发展贡献力量。