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随着我国经济的快速发展，各地高校纷纷加大了人才引进和培养的力度。然而，许多高校在招聘时却选择在外地举办专场招聘会，这背后有何原因呢？

外地招聘有利于拓宽人才来源。我国地域广阔，各地高校之间的教育资源分布不均。通过在外地举办招聘会，高校可以吸引更多来自不同地区、不同专业背景的优秀毕业生，为学校的人才储备提供更多选择。

外地招聘有助于促进区域经济发展。近年来，我国各地政府纷纷推出优惠政策，吸引人才落户。高校在外地举办招聘会，有助于将优秀毕业生引入当地，为当地经济发展注入活力。同时，高校与当地企业的合作，也有利于推动产业链的完善和产业升级。

外地招聘有利于提升高校知名度。随着高校在全国范围内开展招聘活动，有助于扩大高校的影响力，提升学校在全国的排名和声誉。这对于吸引更多优质生源、提升教育教学质量具有重要意义。

此外，以下因素也促使高校在外地举办招聘会：

1. 竞争激烈：随着高校招生规模的扩大，毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈。高校在外地招聘，可以降低竞争压力，提高招聘效果。

2. 专业对口：一些高校的专业设置与当地产业需求高度契合，在外地举办招聘会可以更精准地选拔到符合专业需求的人才。

3. 校企合作：高校与当地企业合作，共同举办招聘会，有利于加强校企合作，实现资源共享、优势互补。

4. 政策支持：各地政府为吸引人才，出台了一系列优惠政策，高校在外地招聘可以充分利用这些政策优势。

本地大学在外地举办招聘会有利于拓宽人才来源、促进区域经济发展、提升高校知名度等多重目的。然而，我们也应看到，这种做法也存在一定的问题，如可能导致本地高校毕业生就业压力增大、高校间竞争加剧等。因此，在推进外地招聘的同时，各地高校还需关注本地就业市场，努力为毕业生提供更多优质就业机会。同时，政府、高校和企业应共同努力，搭建更多校企合作平台，实现人才、资源、信息的共享，共同推动我国高校毕业生就业工作的顺利开展。