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随着社会的发展，越来越多的中年人在面临就业问题时，发现自己处于一个尴尬的年龄阶段。他们既不年轻，也不具备年轻人的体力优势，但丰富的经验和成熟的心态又使他们成为某些岗位的宝贵财富。本文将为您汇总一些本地大龄工的招聘信息，帮助您了解招聘渠道，把握就业机遇。

一、招聘渠道

1. 线上招聘平台

随着互联网的普及，线上招聘平台成为许多企业招聘大龄工的首选。以下是一些知名的招聘网站：

（1）智联招聘：智联招聘提供各类职位信息，包括本地企业招聘的大龄工岗位。

（2）前程无忧：前程无忧提供丰富的职位信息，包括大龄工的招聘信息。

（3）拉勾网：拉勾网主要针对互联网行业，但也包含一些适合大龄工的职位。

2. 社交媒体

社交媒体已成为招聘的重要渠道，以下是一些适合大龄工的招聘社交媒体：

（1）微博：微博上有许多企业发布招聘信息，大龄工可以关注相关企业账号。

（2）微信公众号：一些企业会通过微信公众号发布招聘信息，大龄工可以关注相关公众号。

3. 人才市场

人才市场是传统的大龄工招聘渠道，以下是一些本地人才市场：

（1）合肥人才市场

（2）上海人才市场

（3）当涂县人才市场

二、招聘信息汇总

1. 合肥招大龄工，男女不限，60岁以内，招常白班2个，8小时，包吃住。工作地点：安徽合肥。

2. 招聘餐饮大龄工18-50岁，能吃苦耐劳，包食宿，综合工资5000-6000元。项目地点：上海浦东新区。

3. 大龄男工，两班倒，包吃住，一日三餐，保底200/天，年龄20-53岁。项目地点：江苏镇江。

4. 某知名电子公司招聘大龄工职员，旨在吸引更多有丰富经验的人才。

5. 某上海创业公司招聘有丰富项目管理经验的大龄工，以提高团队整体素质。

三、求职策略

1. 强调经验和技能：大龄工在求职过程中，要善于突出自己的经验和技能，将其与目标岗位的需求联系起来。

2. 不断学习和提升：时代在不断发展，大龄工需要保持学习的态度，不断提升自己的技能。

3. 多渠道寻求机会：通过线上招聘平台、社交媒体、人才市场等多种渠道寻找适合自己的岗位。

4. 适当调整期望值：根据实际情况，适当调整自己的期望值，以适应市场需求。

大龄工在求职过程中，既要面对年龄带来的挑战，也要把握机遇，充分发挥自己的经验和技能。通过以上招聘信息汇总和求职策略，相信大龄工能够找到适合自己的工作，实现人生价值。