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随着社会的发展，越来越多的企业开始关注大龄工的招聘，他们拥有丰富的工作经验和成熟的工作态度，是企业不可或缺的劳动力。那么，如何撰写一份吸引大龄工的招聘消息呢？以下是一份实用指南。

一、明确招聘对象

在招聘消息中，首先要明确招聘对象，即大龄工的年龄范围。一般来说，大龄工的年龄范围在40岁以上，但具体数值可根据企业需求进行调整。例如：“招聘40岁以上大龄工，男女不限”。

二、详细描述岗位要求

在招聘消息中，要详细描述岗位要求，包括学历、技能、工作经验等。以下是一个示例：

岗位要求：

1. 学历：高中及以上学历；

2. 技能：具备良好的沟通能力和团队合作精神；

3. 工作经验：3年以上相关工作经验；

4. 身体健康，能适应加班。

三、突出薪资待遇

薪资待遇是吸引大龄工的重要因素之一。在招聘消息中，要明确薪资水平，并突出薪资待遇的优势。以下是一个示例：

薪资待遇：

1. 基本工资：3000元/月；

2. 绩效奖金：根据个人表现，每月最高可拿2000元；

3. 社会保险：按照国家规定缴纳；

4. 节假日福利：按照国家规定发放。

四、描述工作环境

大龄工在求职时，除了关注薪资待遇，还会关注工作环境。在招聘消息中，要描述工作环境，包括工作地点、工作时间、休息时间等。以下是一个示例：

工作环境：

1. 工作地点：位于XX市，交通便利；

2. 工作时间：8小时/天，5天/周；

3. 休息时间：每月4天休息，国家法定节假日休息。

五、强调企业优势

在招聘消息中，要强调企业优势，如企业文化、发展前景、晋升空间等。以下是一个示例：

企业优势：

1. 企业文化：以人为本，注重员工成长；

2. 发展前景：公司业务发展迅速，晋升空间大；

3. 晋升空间：表现优秀者，可晋升为管理岗位。

六、提供联系方式

在招聘消息的末尾，要提供联系方式，方便求职者咨询。以下是一个示例：

联系方式：

1. 联系人：张先生；

2. 电话：138xxxx5678；

3. 邮箱：zhangsan@example.com；

4. 面试时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

撰写一份吸引大龄工的招聘消息，需要从招聘对象、岗位要求、薪资待遇、工作环境、企业优势、联系方式等方面进行全面考虑。只有充分了解大龄工的需求，才能撰写出一份具有吸引力的招聘消息。