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随着互联网的普及，越来越多的求职者选择通过网络平台寻找工作机会。然而，随之而来的是一系列求职陷阱。其中，本地招聘发布于外地的情况屡见不鲜。那么，本地招聘发布于外地靠谱吗？本文将为您揭秘求职陷阱与真实信息辨别技巧。

一、本地招聘发布于外地靠谱吗？

1. 部分靠谱：有些本地招聘信息确实是由外地企业发布的，尤其是对于一些急需人才的行业。这类招聘信息靠谱性较高，求职者可以放心投递。

2. 部分不靠谱：一些不法分子利用外地招聘信息实施诈骗，如要求求职者先缴纳培训费、押金等。这类招聘信息不靠谱性较高，求职者需谨慎对待。

二、如何辨别本地招聘发布于外地的真实信息？

1. 仔细阅读招聘信息：关注招聘企业的基本信息，如公司名称、地址、联系电话等。如有疑虑，可通过网络搜索核实企业真实性。

2. 留意薪资待遇：外地招聘信息中，薪资待遇较高的岗位往往存在风险。求职者可对比同行业、同岗位的薪资水平，判断薪资是否合理。

3. 了解工作内容：外地招聘信息中，工作内容描述模糊的岗位可能存在猫腻。求职者可询问企业具体工作内容，确保自己能够胜任。

4. 注意招聘流程：正规企业招聘流程严谨，包括面试、笔试、体检等环节。如招聘流程过于简单，求职者需提高警惕。

5. 联系企业核实：在投递简历前，可先通过电话、邮件等方式与企业联系，核实招聘信息的真实性。

6. 遵循求职安全原则：求职过程中，切勿泄露个人隐私信息，如身份证号码、银行卡号等。遇到要求先交费的工作，切勿轻信。

三、总结

本地招聘发布于外地的情况，既有靠谱的岗位，也存在诸多求职陷阱。求职者需提高警惕，掌握辨别技巧，确保求职安全。在寻找工作时，务必通过正规渠道，如招聘网站、企业官网等，提高求职成功率。同时，保持理性思维，切勿被高薪诱惑，陷入求职陷阱。