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随着我国经济的快速发展，就业市场日益激烈，越来越多的人关注到本地招聘和编制的关系。那么，本地招聘就一定用编制吗？本文将为您揭秘编制与招聘的关系。

一、编制的含义

编制，即国家机关、事业单位和团体等机构根据工作需要，按照一定比例和程序，设置和批准的人员编制。编制具有以下特点：

1. 限制性：编制人数有限，不能随意增加。

2. 晋升性：编制人员享有国家规定的工资、福利和晋升等权益。

3. 稳定性：编制人员工作相对稳定，不受市场波动影响。

二、本地招聘与编制的关系

1. 编制招聘：部分本地招聘采用编制方式，即招聘人员进入单位后，直接成为编制内人员。这种招聘方式主要针对事业单位和国有企业，招聘人员享有编制内人员的各项权益。

2. 非编制招聘：部分本地招聘采用非编制方式，即招聘人员进入单位后，为合同制员工。这种招聘方式主要针对民营企业、外资企业等，招聘人员享有合同制员工的各项权益。

3. 编制与招聘的关系：本地招聘是否采用编制，取决于招聘单位性质和岗位需求。一般来说，事业单位和国有企业倾向于采用编制招聘，而民营企业、外资企业等则倾向于采用非编制招聘。

三、本地招聘选择编制的利弊

1. 利：

（1）稳定性：编制人员享有国家规定的工资、福利和晋升等权益，工作相对稳定。

（2）保障性：编制人员退休后，享有国家规定的退休待遇。

2. 弊：

（1）竞争激烈：编制招聘竞争激烈，部分岗位录取比例较低。

（2）晋升空间有限：编制人员晋升空间相对较小，晋升速度较慢。

四、总结

本地招聘不一定就用编制，具体取决于招聘单位性质和岗位需求。在选择本地招聘时，求职者应根据自身情况和职业规划，综合考虑编制与招聘的关系，做出明智的选择。同时，政府和社会各界应关注非编制招聘人员的权益，推动就业市场健康发展。