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在信息化时代，短视频已经成为人们获取信息、分享生活的重要途径。对于企业而言，利用短视频进行本地招聘，不仅能扩大招聘范围，还能提高招聘效率。本文将为您详细解析如何操作本地招聘视频，助力企业轻松吸引人才。

一、明确招聘目标

在制作招聘视频之前，首先要明确招聘目标，包括所需岗位、岗位职责、任职要求等。这样有助于在视频内容中突出重点，吸引符合条件的人才。

二、策划视频内容

1. 视频标题：标题要简洁明了，突出招聘岗位，例如：“XX公司诚聘XX岗位，薪资待遇丰厚”。

2. 视频封面：封面要吸引人，可以使用公司logo、招聘岗位、联系方式等元素，提高视频点击率。

3. 视频开头：简短介绍公司及招聘岗位，让观众对招聘信息有一个初步了解。

4. 视频主体：详细描述岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作环境等，让观众全面了解岗位信息。

5. 视频结尾：提供联系方式，如公司官网、招聘邮箱、微信公众号等，方便观众咨询和投递简历。

三、制作视频

1. 拍摄设备：选择高清摄像机或手机拍摄，保证画面清晰。

2. 视频剪辑：使用视频剪辑软件，对拍摄素材进行剪辑、拼接，调整画面、音效等。

3. 视频配音：邀请专业配音员或公司员工进行配音，使视频更具吸引力。

4. 视频特效：适当添加视频特效，如动画、字幕等，提升视频视觉效果。

四、发布与推广

1. 选择平台：选择适合本地招聘的短视频平台，如抖音、快手、视频号等。

2. 发布时间：选择用户活跃度较高的时间段发布视频，提高曝光率。

3. 互动互动：在视频下方回复评论，与观众互动，提高视频关注度。

4. 跨平台推广：将视频同步发布到其他平台，扩大招聘范围。

五、后续跟进

1. 简历筛选：对投递简历的候选人进行筛选，筛选出符合条件的人才。

2. 面试安排：与候选人沟通，安排面试时间和地点。

3. 面试评估：对候选人进行面试评估，选拔合适的人才。

通过以上操作，企业可以轻松制作并发布本地招聘视频，吸引更多优秀人才。同时，注意保持视频内容的专业性和吸引力，提高招聘效果。祝您招聘顺利！