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随着社会的发展和进步，越来越多的人开始关注弱势群体的权益保障。近年来，一些关于“本地招聘聋哑人”的消息在网络上广泛传播，引起了社会各界的关注。那么，这种招聘信息是真的吗？本文将对此进行深入剖析。

一、现象分析

近年来，一些企业或机构在招聘聋哑人的过程中，确实存在一些争议。一方面，招聘聋哑人体现了企业对弱势群体的关爱和包容，有助于提高聋哑人的就业率。另一方面，一些企业或机构可能出于降低成本、逃避责任等目的，将招聘聋哑人作为一种噱头，甚至涉嫌歧视。

二、真相揭秘

1. 招聘聋哑人是真的吗？

答案是肯定的。根据我国《残疾人保障法》等相关法律法规，企业应当积极吸纳残疾人就业，保障残疾人享有平等就业的权利。因此，一些企业或机构在招聘聋哑人是合法的，也是符合国家政策的。

2. 招聘聋哑人是否涉嫌歧视？

这需要具体情况具体分析。一方面，企业或机构在招聘聋哑人时，应确保聋哑人具备相应的工作能力和素质，同时提供必要的培训和支持。如果企业在招聘过程中公平公正，尊重聋哑人的权益，那么这种招聘行为并不涉嫌歧视。

另一方面，如果企业或机构在招聘过程中存在歧视行为，如降低聋哑人的薪资待遇、限制其工作范围等，那么这种行为就涉嫌歧视。对此，有关部门将依法予以查处。

三、如何辨别招聘信息的真实性

1. 关注企业或机构的信誉度。选择知名度高、口碑良好的企业或机构，降低招聘风险。

2. 查看招聘信息中的具体要求。了解企业或机构对聋哑人的工作能力和素质要求，确保招聘信息的真实性。

3. 联系企业或机构进行核实。在面试前，向企业或机构了解相关情况，确保招聘信息的真实性。

四、总结

本地招聘聋哑人是真实存在的，但在实际操作过程中，企业或机构应确保招聘行为的合法性、公正性和合理性。同时，社会各界也应关注这一现象，共同维护聋哑人的权益，促进社会和谐发展。