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随着我国经济的持续增长，人才已成为企业发展的核心竞争力。长春作为我国东北地区的重要城市，近年来大力发展本地招聘，为企业和求职者搭建起一座沟通的桥梁，助力人才发展新篇章。

一、长春本地招聘的背景

长春作为我国重要的工业基地，拥有丰富的产业资源和优越的地理位置。然而，随着市场竞争的加剧，人才短缺成为制约企业发展的瓶颈。为解决这一问题，长春市政府高度重视本地招聘工作，出台了一系列政策措施，鼓励企业加大招聘力度，拓宽招聘渠道，为求职者提供更多就业机会。

二、长春本地招聘的主要举措

1. 建立健全招聘平台

长春市政府积极搭建招聘平台，如长春人才网、长春招聘会等，为企业提供线上招聘服务。同时，加强与高校、职业院校的合作，举办校园招聘活动，为毕业生提供就业机会。

2. 优化招聘环境

长春市政府不断优化招聘环境，降低企业招聘成本。如简化招聘手续、减免招聘费用、提供招聘补贴等，激发企业招聘积极性。

3. 开展招聘服务活动

长春市政府定期举办各类招聘服务活动，如春季招聘会、秋季招聘会、高校毕业生就业服务月等，为企业提供集中招聘机会。

4. 推动校企合作

长春市政府积极推动校企合作，鼓励企业走进校园，开展校园招聘活动。同时，支持企业设立奖学金、设立实习岗位，吸引优秀人才。

5. 举办职业技能培训

长春市政府加大职业技能培训力度，提高劳动者素质。通过开展职业技能培训，提高求职者的就业竞争力，助力企业招聘。

三、长春本地招聘的成效

1. 拓宽企业招聘渠道

长春本地招聘为企业提供了更多招聘渠道，降低了招聘成本，提高了招聘效率。

2. 提高劳动者就业率

长春本地招聘为劳动者提供了更多就业机会，提高了就业率，缓解了就业压力。

3. 促进人才发展

长春本地招聘有利于吸引和培养优秀人才，为长春经济社会发展提供有力的人才支撑。

长春本地招聘工作取得了显著成效，为企业和求职者搭建起一座沟通的桥梁。在今后的发展中，长春将继续加大本地招聘力度，助力人才发展新篇章。