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在求职过程中，了解本地的招聘渠道至关重要。然而，并非所有的招聘渠道都适用于每个人。本文将探讨本地的招聘渠道不包括哪些内容，帮助求职者更加精准地找到适合自己的工作。

一、不包括过于狭窄的招聘范围

本地的招聘渠道往往局限于某一行业或领域，如制造业、服务业、教育等。对于求职者来说，如果自身技能和兴趣与招聘渠道所涉及的领域不符，那么这些渠道可能并不适合自己。因此，在寻找本地招聘渠道时，要充分考虑自己的专业背景和职业规划，避免过于狭窄的招聘范围。

二、不包括缺乏竞争力的薪资待遇

本地的招聘渠道中，有些企业或机构可能提供较低的薪资待遇，这对于求职者来说是一个不容忽视的问题。在求职过程中，要关注招聘渠道中的薪资水平，避免因为薪资待遇过低而影响自己的生活质量。

三、不包括信息过时或虚假的招聘信息

有些本地的招聘渠道可能存在信息过时或虚假的情况。这些信息可能误导求职者，导致其浪费时间、精力。因此，在寻找招聘渠道时，要仔细辨别信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。

四、不包括忽视求职者个人能力的招聘渠道

有些招聘渠道过于注重求职者的学历、工作经验等硬性条件，而忽视了求职者的个人能力。这种招聘渠道可能不适合那些具备较强技能但学历或工作经验相对较弱的人才。求职者在选择招聘渠道时，要关注其是否重视个人能力的培养和提升。

五、不包括缺乏职业发展的招聘渠道

有些本地的招聘渠道可能只关注眼前的就业机会，而忽视了求职者的职业发展。这种渠道可能不适合那些有长远职业规划的人才。在寻找招聘渠道时，要关注其是否提供良好的职业发展平台，如培训、晋升机会等。

六、不包括地域限制明显的招聘渠道

有些本地的招聘渠道可能存在地域限制，如只招聘本地人才或特定地区的人才。对于求职者来说，如果想要在全国范围内寻找工作，这类招聘渠道可能并不适用。

总结：

本地的招聘渠道不包括过于狭窄的招聘范围、缺乏竞争力的薪资待遇、信息过时或虚假的招聘信息、忽视求职者个人能力的招聘渠道、缺乏职业发展的招聘渠道以及地域限制明显的招聘渠道。求职者在寻找本地招聘渠道时，要充分考虑自身情况，选择适合自己的招聘渠道，提高求职成功率。