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导语：随着我国经济的快速发展，杭州作为一座新兴的现代化大都市，吸引了大量外来务工人员。然而，在求职过程中，不少求职者发现，一些招聘信息中出现了“只要本地人”的字样。这不禁让人好奇，杭州招聘是否真的只要本地人？本文将对此进行深入探讨。

一、杭州招聘是否只要本地人？

1. 部分岗位确实有本地人优先的要求

从实际情况来看，确实存在部分岗位在招聘信息中明确提出“只要本地人”的要求。这主要是因为以下原因：

（1）行业特性：如部分服务行业、酒店行业等，为了更好地融入本地市场，提高服务质量，招聘时更倾向于本地人。

（2）工作性质：部分工作需要经常与本地客户打交道，具备本地人优势。

（3）政策要求：部分企事业单位为支持本地就业，会优先考虑本地人。

2. 大部分岗位招聘不限户籍

虽然部分岗位有本地人优先的要求，但大部分杭州企业的招聘信息中并没有限制户籍。这是因为：

（1）人才需求：杭州作为一座人才密集型城市，企业对人才的渴求程度较高，不限户籍有利于吸引更多优秀人才。

（2）政策支持：我国政府鼓励各地人才流动，为外来务工人员提供更多就业机会。

（3）城市包容性：杭州作为一座具有包容性的城市，对外来务工人员持开放态度，鼓励他们在此发展。

二、求职者如何应对“只要本地人”的招聘信息？

对于“只要本地人”的招聘信息，求职者可以从以下几个方面应对：

1. 提升自身能力：不断学习，提高自己的综合素质，增加求职竞争力。

2. 了解行业特性：了解自己感兴趣的行业对人才的需求，有针对性地提升自己的技能。

3. 关注政策动态：关注政府针对外来务工人员的就业政策，争取更多机会。

4. 拓宽求职渠道：除了本地招聘信息，还可以关注全国范围内的招聘信息，增加求职机会。

总结：杭州招聘是否只要本地人，要根据具体岗位和企业要求来确定。对于求职者来说，提升自身能力、关注行业特性、了解政策动态和拓宽求职渠道是应对“只要本地人”招聘信息的关键。在求职过程中，保持积极心态，勇敢追求自己的职业发展。