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**没有营业执照在哪里可以发布招聘信息**

在前互联网时代，企业发布招聘信息主要依赖于报纸、电视等传统媒体。然而，随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络上发布招聘信息。但问题是，对于那些尚未取得营业执照的企业，如何在合法合规的前提下发布招聘信息呢？本文将为您详细解答。

**一、合法途径发布招聘信息**

1. **免费招聘平台**：许多免费招聘平台对未取得营业执照的企业开放，如智联招聘、前程无忧等。这些平台通常不收取费用，只需注册账号并发布招聘信息即可。

2. **行业论坛和社群**：针对特定行业，有许多专业论坛和社群允许企业发布招聘信息。例如，IT行业有CSDN、51CTO等，设计行业有站酷、花瓣网等。在这些平台上发布信息，可以精准触达目标人才。

3. **社交媒体**：利用微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，也是一种有效途径。通过发布招聘信息、企业介绍等内容，可以吸引潜在应聘者关注。

**二、注意事项**

1. **真实信息**：发布招聘信息时，务必确保信息的真实性，包括职位、薪资、工作地点等。

2. **合法合规**：遵守国家相关法律法规，不得发布虚假招聘信息、歧视性招聘信息等。

3. **尊重隐私**：在招聘过程中，尊重应聘者的隐私，不得泄露个人信息。

**三、案例分析**

某初创公司由于尚未取得营业执照，在智联招聘上发布招聘信息。该公司在发布信息时，严格按照平台要求填写了真实信息，并注明了“初创公司”字样。在招聘过程中，该公司严格遵守法律法规，尊重应聘者隐私。最终，该公司成功招聘到多名优秀人才。

**总结**

对于未取得营业执照的企业来说，发布招聘信息并非难事。通过选择合适的平台，遵循法律法规，企业可以合法合规地发布招聘信息，吸引优秀人才。