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近年来，泸州市纳溪区积极响应国家关于促进就业的号召，加大本地招聘力度，通过举办各类招聘活动，为区内企事业单位与求职者搭建起良好的沟通桥梁。以下是对纳溪区本地招聘活动的一次全面梳理。

一、招聘活动频繁举办，拓宽就业渠道

纳溪区人力资源和社会保障局高度重视本地招聘工作，定期举办各类招聘活动。2023年秋季，纳溪区在西南石油大学举办了招聘活动，吸引了115家企事业单位参与，提供了900余个职位，涵盖了教育、化工、医疗卫生、建筑工程、农业、财务、法律等多个领域。此外，纳溪区还赴西华大学举办专场招聘活动，为区内企业提供了815个优质岗位。

二、人才政策优厚，吸引青年学子返乡就业

纳溪区委、区政府高度重视人才引进工作，出台了一系列人才政策，为青年学子返乡就业提供了有力保障。在招聘活动现场，纳溪区委书记谭荣兵介绍了纳溪的历史、文化和人才政策，并诚挚邀请青年学子到纳溪就业创业。同时，纳溪区将继续升级人才政策，优化干事创业环境，吸引更多优秀大学毕业生来纳溪就业创业。

三、政校企深度合作，助力人才培养

纳溪区积极推动政校企深度合作，与区内高校、企业共同搭建优质人才供需对接平台。在招聘活动中，纳溪区组织西南石油大学、西华大学等高校参与，旨在让学生们更加深入地了解纳溪区的产业发展和经济社会建设，拓宽就业渠道。此外，纳溪区还与高校联合申报教育部就业育人项目，推动政校企深度合作，为区域发展提供人才保障。

四、招聘效果显著，助力区域经济发展

通过举办各类招聘活动，纳溪区吸引了大量求职者前来应聘，为区内企业提供了丰富的人才资源。据不完全统计，纳溪区举办的招聘活动共收到求职简历400余份，达成初步就业意向120人。这些人才的引进，为纳溪区经济社会发展注入了新的活力。

泸州纳溪区本地招聘活动在助力人才引进、促进区域经济发展方面取得了显著成效。在今后的工作中，纳溪区将继续加大招聘力度，优化人才政策，为区内企业输送更多优秀人才，助力区域经济高质量发展。