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近年来，澜沧县紧紧围绕人才强县战略，以优化人才结构、提高人才素质为核心，多措并举，全力打造优质人才招聘平台，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

一、拓宽招聘渠道，搭建人才引进“高速路”

澜沧县充分利用各类招聘渠道，广泛发布招聘信息，积极搭建人才引进“高速路”。一是举办各类招聘会，如校园招聘、企业招聘、网络招聘等，为求职者与用人单位搭建双向选择平台。二是加强与高校、科研院所合作，引进高层次人才。三是通过政府购买服务等方式，引进急需紧缺人才。

二、优化招聘政策，提高人才吸引力

澜沧县制定了一系列人才引进政策，提高人才吸引力。一是提高待遇保障，为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，解决住房、医疗、子女教育等问题。二是优化人才评价机制，打破学历、年龄、职称等限制，注重实际能力。三是设立人才专项资金，支持人才项目申报和科研活动。

三、强化服务保障，打造人才成长“孵化器”

澜沧县注重人才服务保障，为人才提供良好的成长环境。一是加强人才培养，举办各类培训班、研讨会，提高人才综合素质。二是建立健全人才激励机制，对优秀人才给予表彰奖励。三是关注人才心理健康，提供心理咨询服务。

四、聚焦重点领域，引进紧缺人才

澜沧县针对重点领域和关键岗位，引进紧缺人才。一是围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等重点工作，引进农业、科技、教育、卫生等领域的人才。二是聚焦新型城镇化、基础设施建设、文化旅游等重点项目，引进相关领域的专业人才。

五、创新招聘模式，提升招聘效果

澜沧县不断创新招聘模式，提升招聘效果。一是采用“线上+线下”相结合的方式，扩大招聘覆盖面。二是运用大数据、人工智能等技术，实现招聘信息精准推送。三是加强与用人单位合作，共同举办招聘活动，提高招聘成功率。

澜沧县通过多措并举，打造了优质的人才招聘平台，为全县经济社会发展注入了强大的人才动力。在今后的工作中，澜沧县将继续加大人才引进力度，优化人才发展环境，为建设美丽澜沧、幸福澜沧提供有力的人才支撑。