烟草局招聘要本地的吗 烟草局公开招聘难吗
近年来，随着我国就业市场的不断变化，各种招聘信息层出不穷。近日，有网友在社交平台上质疑贵州省烟草专卖局在招聘过程中是否存在地域限制，即是否要求招聘本地的员工。对此，贵州省烟草专卖局官方作出回应，揭开神秘面纱。
据了解，此次网友质疑的焦点在于贵州省烟草专卖局在招聘卷烟客户服务部客户经理时，是否要求应聘者具备本地户籍。有网友认为，这样的招聘条件可能存在地域歧视，限制了外地人才的就业机会。
对此，贵州省烟草专卖局人事部门表示，招聘过程中并没有地域限制，所有符合条件的应聘者均有机会参加招聘。该部门强调，此次招聘是根据企业实际需要进行的，旨在选拔最合适的人才。
那么，为什么会出现这样的质疑呢？原来，在贵州省烟草专卖局发布的2024年公开招聘岗位计划表中，部分岗位要求应聘者具备相关专业知识，如体育教育、运动训练等。有网友认为，这些专业与烟草行业似乎没有直接关联，因此怀疑招聘过程中存在地域限制。
针对这一质疑，贵州省烟草专卖局表示，招聘体育相关专业的客户经理是基于岗位需求的考虑。在烟草行业，卷烟客户服务部客户经理需要具备较强的沟通能力和团队协作精神，而体育相关专业背景的毕业生往往具备这些素质。此外，部分岗位要求具有篮球或足球国家二级运动员以上资格，也是为了选拔具有优秀身体素质的人才。
事实上，烟草行业并非仅限于招聘体育相关专业的人才。在此次招聘中，除了体育相关专业外，还有统计学、经济学、金融学等相关专业。这说明，烟草行业对人才的需求是多元化的，并非单一专业所能满足。
至于地域限制，贵州省烟草专卖局人事部门表示，招聘过程中没有设置地域要求。当然，在招聘过程中，企业会考虑本地人才的优势，如对当地市场的了解、人际关系等。但这并不意味着外地人才无法应聘成功。
贵州省烟草专卖局在招聘过程中不存在地域限制，所有符合条件的应聘者均有机会参加招聘。此次官方回应，旨在消除网友的疑虑，让更多人了解烟草行业的招聘情况。同时，也提醒广大求职者，在求职过程中要保持理性，关注自身能力和专业素养的提升，以适应不断变化的就业市场。
