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导语：近日，瑞幸咖啡一则招聘信息在网络上引发热议，其中“问是不是本地人”的提问被指带有地域歧视倾向，引发了公众对就业歧视问题的关注。本文将对此事件进行深入剖析。

正文：

近日，瑞幸咖啡在招聘信息中提出“问是不是本地人”的问题，这一提问在网络上迅速引发热议。许多人认为，这种提问带有地域歧视倾向，不仅侵犯了求职者的权益，也损害了企业的形象。

据了解，该招聘信息发布于瑞幸咖啡的官方招聘平台，招聘职位为门店店员。在提问环节，瑞幸咖啡明确提出了“问是不是本地人”的问题，引发了网友的广泛质疑。许多网友表示，这种提问有失公允，容易让求职者产生误解，甚至影响到企业的招聘效果。

针对这一事件，瑞幸咖啡方面表示，该问题仅为常规提问，旨在了解求职者是否方便到岗，并非带有地域歧视。然而，这一解释并未得到网友的认可。有网友指出，即便是为了方便到岗，也可以用更中性的方式提问，如“是否方便到岗工作”等。

事实上，地域歧视在招聘领域并非首次出现。近年来，一些企业在招聘过程中，对求职者的地域背景、籍贯等因素进行限制，导致求职者在就业过程中面临不公平待遇。这种现象不仅损害了求职者的权益，也影响了社会的公平正义。

此次瑞幸咖啡招聘风波，引发了社会对就业歧视问题的关注。专家表示，企业招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以地域、性别、年龄等因素对求职者进行歧视。对于瑞幸咖啡此次事件，相关部门应进行调查，如若存在歧视行为，应依法予以处罚。

对于求职者而言，面对招聘过程中的地域歧视，要学会维护自己的权益。在遇到类似问题时，可以要求企业提供合理的解释，并保留相关证据。如若企业坚持歧视，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

总结：

瑞幸咖啡招聘风波再次提醒我们，就业歧视问题依然存在。企业应自觉遵守法律法规，摒弃地域歧视等不良招聘行为。同时，求职者也要学会维护自己的权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。只有这样，才能让每一个人都有平等就业的机会，实现社会的和谐发展。