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**私人雇佣工人干活受伤怎么办？法律援助与赔偿指南**

**前言：**

在现代社会，私人雇佣工人已成为许多家庭和企业的重要组成部分。然而，当雇佣工人因工作受伤时，如何处理工伤赔偿问题成为了许多人关注的焦点。本文将为您详细介绍私人雇佣工人干活受伤后的应对措施，包括法律援助、赔偿流程以及相关案例分析，帮助您了解自己的权益。

**一、了解工伤赔偿的基本概念**

**1. 工伤的定义：**

工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 因工作原因导致的职业病；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

- 因工作原因发生的交通事故。

**2. 工伤赔偿的范围：**

工伤赔偿包括以下几项：

- 医疗费：包括治疗、康复、辅助器具等费用；

- 工伤津贴：包括伤残津贴、停工留薪期工资等；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金。

**二、处理工伤赔偿的步骤**

**1. 及时报告：**

发现工伤后，应立即向雇主报告，并尽快就医。

**2. 保存证据：**

收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

**3. 申请工伤认定：**

向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料。

**4. 等待认定结果：**

工伤认定结果为工伤的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

**5. 讨论赔偿事宜：**

与雇主协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**6. 提起诉讼：**

如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

**三、案例分析**

**案例一：**

某私营企业工人李某在工作过程中，因机器故障导致手臂受伤。经工伤认定，李某被认定为工伤。后双方就赔偿事宜协商不成，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了李某的赔偿请求，李某最终获得了工伤赔偿。

**案例二：**

某家庭雇佣工人张某在打扫卫生时，不慎从楼梯上摔下受伤。雇主拒绝赔偿，张某向当地劳动行政部门投诉。经调查，劳动行政部门认定张某为工伤，并要求雇主支付工伤赔偿。

**四、总结**

私人雇佣工人干活受伤后，应依法维护自己的合法权益。了解工伤赔偿的相关知识，及时采取行动，是保障自身权益的关键。希望本文能为您提供一定的帮助。