给劳务公司招人拿提成合法吗 劳务公司招的人的工资找谁拿
**给劳务公司招人拿提成合法吗？揭秘劳务公司招聘提成背后的法律问题**
在当前劳动力市场中，劳务公司作为一种重要的中介机构，为企业和求职者提供了便利。然而，不少人在给劳务公司招人时，会涉及提成的问题。那么，给劳务公司招人拿提成合法吗？本文将为您深入解析这一问题。
**劳务公司招人提成的基本概念**
我们需要明确什么是劳务公司招人提成。劳务公司招人提成是指劳务公司在为企业提供招聘服务时，按照一定的比例或金额，从企业支付的招聘费用中提取一定比例作为佣金。
**劳务公司招人提成的合法性**
根据我国相关法律法规，劳务公司招人拿提成是合法的。根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人可以约定合同中的权利和义务。在劳务公司与企业签订的合同中，可以约定劳务公司提供招聘服务后，从企业支付的招聘费用中提取一定比例的提成。
**案例分析：劳务公司招人提成纠纷**
在某案例中，甲公司委托乙劳务公司为其招聘员工，双方签订了《劳务派遣协议》。协议中约定，乙劳务公司为甲公司招聘员工后，可以从招聘费用中提取10%作为提成。然而，在招聘过程中，乙劳务公司未按照协议约定完成招聘任务，导致甲公司损失。甲公司遂将乙劳务公司告上法庭，要求其退还提成。
法院审理后认为，双方签订的《劳务派遣协议》合法有效，但乙劳务公司未按照协议约定完成招聘任务，应当承担违约责任。因此，法院判决乙劳务公司退还甲公司提成。
**总结**
综上所述，给劳务公司招人拿提成是合法的。但在实际操作中，需要注意以下几点：
1. **明确提成比例**：在签订协议时，应明确约定提成比例，避免后续纠纷。
2. **确保招聘质量**：劳务公司应确保招聘质量，避免因招聘问题给企业带来损失。
3. **遵守法律法规**：劳务公司在招人过程中，应遵守相关法律法规，确保自身合法权益。
在劳务公司招人提成的问题上，了解相关法律法规，合理约定提成比例，是保障双方权益的重要途径。
