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**给工厂招人的那些人是怎么赚钱的？揭秘人才中介的盈利模式**

在当今竞争激烈的市场环境中，工厂招人已成为一项挑战。为了解决这一难题，人才中介应运而生。那么，这些给工厂招人的人究竟是如何赚钱的呢？本文将为您揭开人才中介的盈利模式。

**一、人才中介的盈利模式**

1. **佣金制**：这是最常见的人才中介盈利模式。人才中介为工厂提供招聘服务，成功招聘到人才后，按照一定比例收取佣金。佣金比例通常在10%至30%之间，具体根据招聘难度和人才质量而定。

2. **会员制**：一些大型人才中介会采用会员制，工厂支付一定费用成为会员后，可享受优惠的招聘服务。会员制可以为人才中介带来稳定的收入。

3. **广告费**：人才中介平台上的广告也是其收入来源之一。工厂和企业可以在平台上投放招聘广告，按照点击量或展示量付费。

4. **增值服务**：除了基本的招聘服务外，人才中介还提供一系列增值服务，如人才测评、培训、薪酬管理等。这些服务可以为工厂提供更全面的人才解决方案，同时为人才中介带来额外收入。

**二、案例分析**

以某知名人才中介为例，该机构主要通过以下方式盈利：

1. **佣金制**：该机构与工厂签订招聘合同，约定成功招聘后按20%的比例收取佣金。例如，一家工厂招聘10名员工，每人年薪8万元，则中介可从该工厂获得16万元的佣金。

2. **会员制**：该机构推出会员制服务，会员费用为每年2万元。会员工厂可享受更优惠的招聘服务，如优先发布招聘信息、免费参加招聘活动等。

3. **广告费**：该机构平台上的招聘广告按点击量付费，每次点击费用为0.5元。若某工厂投放的广告点击量为1000次，则需支付500元广告费。

4. **增值服务**：该机构还为工厂提供人才测评、培训等服务。例如，一家工厂需要对其员工进行技能培训，可向该机构支付5万元培训费用。

**三、总结**

人才中介作为连接工厂和求职者的桥梁，其盈利模式多样。通过佣金制、会员制、广告费和增值服务等方式，人才中介为工厂提供高效、便捷的招聘服务，同时也为自己创造了丰厚的收益。在人才市场竞争日益激烈的今天，人才中介的盈利模式将继续发挥重要作用。