给工厂招人的那些人是怎么赚钱的 招一个人进厂有多少钱
**给工厂招人的那些人是怎么赚钱的？揭秘人力资源中介的盈利模式**
在繁忙的工业时代，工厂的运转离不开大量的劳动力。而在这个过程中，人力资源中介扮演了至关重要的角色。那么，这些为工厂招人的专业人士是如何赚钱的呢？本文将深入剖析人力资源中介的盈利模式。
**一、服务费用模式**
人力资源中介的主要盈利方式之一就是收取服务费用。这种费用通常由两部分组成：
* **招聘费用**：当中介成功为工厂招聘到合适的人才时，工厂需要支付一定比例的招聘费用。这个费用比例通常在10%-30%之间，具体数额根据职位和地区等因素有所不同。
* **管理费用**：人力资源中介在招聘过程中需要投入人力、物力和财力，因此会向工厂收取一定的管理费用。这部分费用通常在招聘费用的基础上再增加一定比例。
**二、佣金模式**
除了服务费用，人力资源中介还会通过佣金模式获得收入。具体来说，有以下几种情况：
* **推荐人才**：中介通过自身的人脉资源，推荐合适的人才给工厂，一旦工厂录用，中介会从工厂那里获得一定比例的佣金。
* **人才派遣**：中介将人才派遣到工厂工作，与工厂签订派遣协议，从中获取佣金。
**三、案例分析**
以下是一个人力资源中介通过服务费用模式赚钱的案例分析：
某工业制造公司需要招聘一批技术工人，由于公司规模较大，招聘需求量较大，因此决定委托一家知名人力资源中介进行招聘。经过中介的努力，成功招聘到30名技术工人。根据协议，中介从每名工人身上收取了10%的招聘费用，共计3万元。此外，中介还收取了5000元的管理费用。这样，中介通过这次招聘活动，获得了3.5万元的收入。
**四、总结**
人力资源中介通过服务费用和佣金等多种模式，为工厂提供招聘服务，从而获得收入。随着我国工业的快速发展，人力资源中介行业也将迎来更加广阔的发展空间。
