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**网上招人的技巧和方法**

在现代数字化时代，网上招聘已成为企业寻找人才的重要途径。然而，如何在众多求职者中脱颖而出，吸引合适的候选人，是一门需要精心策划的技巧。本文将深入探讨网上招人的技巧和方法，帮助您提高招聘效果。

**一、精准定位招聘信息**

**1. 明确职位需求**

在发布招聘信息之前，首先要明确职位需求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。**精准描述职位信息**，有助于吸引符合条件的人才。

**2. 选择合适的招聘平台**

根据职位特点和目标候选人群体，选择合适的招聘平台。例如，针对高端人才，可以选择领英（LinkedIn）；针对应届毕业生，可以选择校园招聘平台。

**3. 优化招聘标题**

**关键词**：在招聘标题中融入关键词，如“软件开发工程师”、“市场营销专员”等，提高招聘信息的曝光率。

**二、吸引人的招聘广告**

**1. 突出公司优势**

在招聘广告中，**强调公司文化、发展前景、团队氛围等优势**，吸引求职者关注。

**2. 简洁明了的描述**

避免冗长的描述，用简洁明了的语言表达职位要求，提高阅读体验。

**3. 使用图片和视频**

在招聘信息中加入公司环境、团队活动等图片和视频，让求职者更直观地了解公司。

**三、筛选简历技巧**

**1. 筛选关键词**

在筛选简历时，根据职位要求，筛选包含关键词的简历。

**2. 关注候选人背景**

除了专业技能，还要关注候选人的教育背景、工作经验等。

**3. 电话面试**

对初步筛选出的候选人进行电话面试，了解其沟通能力和对职位的兴趣。

**案例分析**：

某公司招聘新媒体运营专员，通过在领英发布招聘信息，并在广告中突出公司创新文化、团队氛围等优势，吸引了众多优秀人才投递简历。在筛选简历时，公司注重候选人的新媒体运营经验和创意能力，最终成功招聘到合适的候选人。

总结：

网上招聘需要掌握一定的技巧和方法。通过精准定位招聘信息、制作吸引人的招聘广告以及筛选合适的候选人，可以提高招聘效果。希望本文能为您的网上招聘之路提供一些启示。