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**网上招聘怎么招人：高效招聘攻略解析**

在数字化时代，网上招聘已成为企业招聘人才的重要途径。然而，如何在众多招聘平台上成功招揽合适的人才，成为许多企业面临的一大挑战。本文将为您解析网上招聘的技巧，帮助您高效招人。

**一、选择合适的招聘平台**

**（1）明确招聘需求**：您需要明确招聘岗位的需求，包括职位、技能、工作经验等。这将有助于您选择合适的招聘平台。

**（2）平台对比**：目前，常见的招聘平台有智联招聘、前程无忧、拉勾网等。每个平台都有其特点和优势，例如智联招聘适合综合型招聘，前程无忧则更注重中高端人才。

**二、优化招聘信息**

**（1）标题吸引人**：一个吸引人的标题可以吸引更多求职者的关注。例如，将“全职销售”改为“销售精英，年薪20万，期待您的加入！”

**（2）详细描述岗位要求**：在招聘信息中，详细描述岗位要求，包括工作内容、职责、任职资格等，有助于求职者快速了解岗位信息。

**（3）突出企业优势**：在招聘信息中，突出企业的优势，如公司文化、发展前景、福利待遇等，吸引求职者。

**三、筛选简历**

**（1）关键词筛选**：根据岗位要求，设置关键词进行筛选，如“市场营销”、“3年经验”等。

**（2）初步沟通**：与筛选出的候选人进行初步沟通，了解其求职意向和期望薪资。

**四、面试与录用**

**（1）线上面试**：由于疫情等因素，线上面试成为主流。选择合适的视频会议工具，确保面试顺利进行。

**（2）面试评估**：根据面试表现，评估候选人的能力、素质和与岗位的匹配度。

**（3）录用通知**：确定候选人后，及时发送录用通知，并安排入职手续。

**案例分析**：

某企业通过智联招聘发布招聘信息，标题为“销售精英，年薪20万，期待您的加入！”。招聘信息详细描述了岗位要求和公司优势。经过筛选，共收到200份简历，经过线上面试和评估，最终录用了一位具备3年销售经验的候选人。

**总结**：

网上招聘是一项复杂而细致的工作，需要企业充分了解招聘平台、优化招聘信息、筛选简历、面试与录用等环节。通过以上攻略，相信您能高效招到合适的人才。