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随着互联网的快速发展，网咖行业在我国逐渐兴起，成为了年轻人休闲娱乐的新去处。然而，近年来，关于网鱼网咖是否招聘本地人的话题引起了广泛关注。本文将为您揭秘网咖行业人才需求，以及网鱼网咖在招聘方面的政策。

一、网咖行业人才需求

1. 门店运营管理人才

网咖行业对门店运营管理人才的需求较大。这类人才负责网咖的日常运营、人员管理、设备维护等工作。他们需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力。

2. 前台接待人才

前台接待是网咖的窗口，负责接待顾客、解答疑问、处理投诉等工作。这类人才需要具备良好的服务意识、沟通能力和应变能力。

3. 技术维护人才

网咖的设备维护是保证网咖正常运营的关键。技术维护人才负责网咖设备的安装、调试、维修等工作。他们需要具备一定的计算机网络知识和实践经验。

4. 市场营销人才

网咖行业竞争激烈，市场营销人才在吸引顾客、提升品牌知名度等方面发挥着重要作用。这类人才需要具备市场分析、策划、推广等方面的能力。

二、网鱼网咖招聘政策

1. 招聘本地人

网鱼网咖在招聘过程中，确实会优先考虑本地人。这是因为本地人更熟悉当地市场，有利于网咖在本地市场的拓展。同时，本地人对于网咖的文化和运营模式更容易接受，有利于提高员工的工作积极性。

2. 招聘要求

网鱼网咖对招聘的员工有以下要求：

（1）具备良好的沟通能力和服务意识；

（2）有相关工作经验者优先；

（3）年龄在18-35岁之间；

（4）身体健康，无不良嗜好。

3. 招聘流程

网鱼网咖的招聘流程主要包括以下几个步骤：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）面试；

（4）体检；

（5）录用。

三、总结

网鱼网咖在招聘过程中，确实会优先考虑本地人。这是因为本地人更熟悉当地市场，有利于网咖在本地市场的拓展。然而，网鱼网咖也注重员工的综合素质，只要具备相关能力和潜力，都有机会加入这个大家庭。如果您对网鱼网咖感兴趣，不妨关注其招聘信息，抓住机会展现自己的才华。