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近日，河南许昌的胖东来超市因高薪资、高福利待遇引发了社会广泛关注。在众多求职者中，有人质疑胖东来是否要求招聘本地人。本文将带您揭秘胖东来的招聘策略与企业文化，看看这家被誉为“打工人的梦中情司”是否真的有地域限制。

一、胖东来招聘概况

据媒体报道，胖东来近期招聘209人，却收到了3万份求职简历。这充分说明了胖东来在求职者心中的地位。招聘涉及的岗位包括中央厨房生产操作、中央厨房软件工程、超市品质管理部品质管理等，其中生产操作岗位招聘人数最多。

二、胖东来招聘要求

关于胖东来是否要求招聘本地人，胖东来方面表示，公司招聘时不会特别要求应聘者来自本地。但在实际招聘过程中，可能会优先考虑本地人。原因如下：

1. 对企业文化有较高要求：胖东来注重企业文化的传承与弘扬，本地人更容易融入企业文化，从而提高员工的工作积极性。

2. 稳定性：胖东来重视人才稳定性，本地人相对于外地人来说，在工作和生活中更容易稳定下来，有利于企业长远发展。

3. 人力资源优势：许昌作为胖东来的总部所在地，拥有丰富的人力资源。招聘本地人有利于企业节省招聘成本，提高招聘效率。

三、胖东来企业文化

胖东来被誉为“打工人的梦中情司”，其企业文化具有以下特点：

1. 高薪资：胖东来员工薪资水平较高，平均月薪超过7000元，甚至有人能拿到1.5万元。

2. 优厚福利：胖东来为员工提供良好的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

3. 企业文化传承：胖东来注重企业文化的传承与弘扬，倡导员工关爱他人、关爱社会，树立良好的企业形象。

4. 人才培养：胖东来重视人才培养，为员工提供良好的晋升空间和发展机会。

胖东来在招聘过程中不会特别要求招聘本地人，但在实际操作中可能会优先考虑本地人。这与其注重企业文化的传承、稳定性和人力资源优势有关。胖东来以其独特的招聘策略和优越的企业文化，吸引了众多求职者，成为打工人的理想选择。