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**艾滋病能去国企上班吗？——关于艾滋病病毒携带者就业权的探讨**

在当今社会，随着对艾滋病（AIDS）认识的不断深入，人们对艾滋病病毒（HIV）携带者的态度也在逐渐转变。然而，关于艾滋病病毒携带者是否能够进入国有企业（国企）工作，这一问题依然存在不少争议。本文将围绕这一话题展开讨论，旨在为大家提供一些有益的参考。

**国企招聘政策与艾滋病病毒携带者就业**

根据我国相关法律法规，**艾滋病病毒携带者享有平等的就业权**。国企作为国家的重要企业，理应遵守这一原则，为艾滋病病毒携带者提供公平的就业机会。然而，在现实中，部分国企在招聘过程中对艾滋病病毒携带者存在歧视现象。

**案例分析：艾滋病病毒携带者成功进入国企**

2019年，小张（化名）是一名艾滋病病毒携带者，他应聘了一家国企的职位。在面试过程中，小张如实地向招聘人员透露了自己的病情。出乎意料的是，小张最终成功通过了面试，并被顺利录用。这一案例表明，国企在招聘过程中，已经逐步开始关注艾滋病病毒携带者的就业权益。

**如何消除对艾滋病病毒携带者的歧视**

1. **加强宣传教育**：通过媒体、网络等渠道，普及艾滋病知识，消除人们对艾滋病病毒携带者的误解和歧视。

2. **完善法律法规**：加大对歧视艾滋病病毒携带者的行为的惩处力度，保障其合法权益。

3. **提高企业社会责任感**：鼓励国企等企业积极履行社会责任，为艾滋病病毒携带者提供就业机会。

4. **加强职业健康检查**：在招聘过程中，对艾滋病病毒携带者进行合理的职业健康检查，确保其工作不会对他人造成危害。

**结语**

艾滋病病毒携带者享有平等的就业权，国企作为国家的重要企业，有责任和义务为艾滋病病毒携带者提供公平的就业机会。让我们共同努力，消除对艾滋病病毒携带者的歧视，营造一个和谐、包容的社会环境。