欢迎来到夜场工作吧,夜场招聘信息发布专业网站！

近年来，随着我国经济的快速发展，各类企业纷纷在我国各地设立工厂，为我国的经济繁荣做出了巨大贡献。然而，在苏州这个经济发展迅速的城市，却出现了一个引人关注的现象：许多工厂并不倾向于招聘本地员工。这究竟是怎么回事呢？

我们需要明确一点，工厂招聘员工并非只考虑员工的居住地，而是根据企业的实际需求和岗位特点来决定。那么，苏州厂为啥不招聘本地员工呢？

一、劳动力成本

苏州作为我国经济发达地区，劳动力成本相对较高。相比其他地区，苏州的房价、物价等生活成本也相对较高。对于企业来说，招聘本地员工意味着更高的成本支出。因此，许多工厂为了降低人力成本，更倾向于招聘来自其他地区的劳动力。

二、专业技能

苏州厂主要从事制造业，对于一些技术含量较高的岗位，如工程师、技术员等，需要具备一定的专业技能。而本地员工在这些领域的专业人才相对较少，不能满足企业的需求。相比之下，来自其他地区的劳动力往往拥有更丰富的专业技能和经验，能够更好地满足企业的需求。

三、工作态度

一些本地员工由于生活相对安逸，可能缺乏拼搏精神。而来自其他地区的劳动力为了谋生，往往更加勤奋努力。企业更愿意招聘那些具有拼搏精神、能够为企业创造价值的员工。

四、文化差异

苏州厂作为一家外企，其企业文化可能与本地文化存在一定差异。为了更好地融入企业文化，企业更倾向于招聘那些能够适应企业文化、具备团队合作精神的员工。而本地员工可能由于生活习惯、文化背景等因素，与企业文化存在一定差距。

五、政策因素

我国政府为了促进区域协调发展，出台了一系列优惠政策，鼓励企业到中西部地区投资建厂。这使得一些企业为了享受政策红利，选择在西部地区设立工厂，而不是在苏州等经济发达地区。

苏州厂不招聘本地员工的原因是多方面的。从劳动力成本、专业技能、工作态度、文化差异到政策因素，都影响着企业的招聘决策。当然，这并不意味着本地员工没有就业机会。在激烈的市场竞争中，提高自身素质、拓宽就业渠道，才是关键。同时，政府部门和企业也应共同努力，为本地员工创造更多就业机会，实现互利共赢。