欢迎来到夜场工作吧,夜场招聘信息发布专业网站！

导语：近年来，随着我国城市化进程的加快，许多城市开始实施户籍限制政策，旨在吸引和留住人才。苏州作为我国东部沿海地区的重要城市，其招聘政策也引起了广泛关注。那么，苏州招聘是否要求本地户口呢？本文将为您揭开这个谜团。

一、苏州招聘对户籍的限制

1. 部分岗位要求本地户口

根据苏州市人力资源和社会保障局发布的招聘信息，部分岗位在招聘条件中确实要求应聘者具备本地户口。例如，苏州市部分事业单位、国有企业以及一些企事业单位在招聘时，会要求应聘者具备苏州市户口。

2. 部分岗位不限制户籍

值得注意的是，并非所有岗位都要求本地户口。苏州市政府及相关部门在制定招聘政策时，充分考虑到了各类人才的引进和培养。以下几种情况，苏州市招聘岗位通常不限制户籍：

（1）研究生学历（须有硕士学位）报考的人员不受户籍或生源地限制；

（2）具有副高级以上专业技术职称资格的人员不受户籍限制；

（3）全日制普通高校2019年应届毕业本科生不受生源地限制；

（4）社会人员限苏州生源地或苏州户籍；

（5）以大专学历报考的人员限苏州生源地或苏州户籍。

二、苏州市区生源与户籍的关系

1. 苏州市区生源指当时高中考大学时的户籍所在地

关于苏州市区生源的问题，根据苏州市人力资源和社会保障局的相关规定，市区生源指当时高中考大学时的户籍所在地。如果考生在高考前将户籍迁入苏州市区，则视为苏州市区生源。

2. 外地户籍人员能否参加苏州招聘

对于外地户籍人员，能否参加苏州招聘主要取决于其户口的迁入时间。一般来说，苏州市招聘政策鼓励和支持高校毕业生到苏州就业，对于毕业时迁户口的外地户籍人员，可能无法满足招聘条件。因此，建议考生在毕业前提前关注苏州市招聘政策，以便及时办理户口迁移手续。

总结

苏州招聘对户籍的限制并非绝对，部分岗位要求本地户口，而部分岗位则不限制户籍。对于外地户籍人员，若能在毕业前将户口迁入苏州，则有机会参加苏州招聘。在求职过程中，考生应密切关注苏州市招聘政策，了解岗位要求，以便顺利实现就业梦想。