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随着全球化进程的加速，越来越多的企业选择在菲律宾开展业务。菲律宾拥有丰富的劳动力资源，英语普及率高，年轻劳动力众多，成为企业招聘的热门目的地。那么，如何在菲律宾招聘本地人呢？本文将从招聘渠道、薪资待遇、企业文化等方面，为您详细介绍菲律宾本地人招聘的策略与实践。

一、招聘渠道

1. 线上招聘平台

（1）LinkedIn：作为全球最大的职业社交平台，LinkedIn在菲律宾拥有庞大的用户群体。企业可以发布招聘信息，吸引求职者主动投递简历。

（2）Indeed：Indeed是菲律宾最受欢迎的招聘网站之一，每月访问量超过3亿。企业可以在Indeed上发布职位，并筛选合适的候选人。

（3）JobStreet：JobStreet在菲律宾拥有较高的知名度，提供网页版和APP版，操作方便，求职者可根据自身经历和求职方向，收到平台的职位推荐。

2. 线下招聘活动

（1）校园招聘：菲律宾拥有众多知名大学，如菲律宾大学、圣托马斯大学等。企业可以与这些高校合作，举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生。

（2）行业招聘会：菲律宾每年都会举办各类行业招聘会，企业可以参加这些活动，与求职者面对面交流。

二、薪资待遇

1. 最低工资标准：菲律宾实行两级最低工资制度，分为马尼拉大都会以及其他地区。企业应按照当地政府规定的最低工资标准，合理制定薪资待遇。

2. 薪资结构：除了基本工资，企业还可以提供奖金、补贴等福利，以吸引和留住人才。

3. 薪资水平：与我国一线城市相比，菲律宾的薪资水平相对较低。企业应根据自身情况，制定合理的薪资标准。

三、企业文化

1. 菲律宾人注重家庭和社交，企业应关注员工的个人生活，提供良好的工作环境。

2. 菲律宾人讲究尊重，企业应尊重员工的意见和建议，营造和谐的工作氛围。

3. 菲律宾人注重团队精神，企业应培养员工的团队协作能力，提高工作效率。

四、总结

在菲律宾招聘本地人，企业需要充分了解当地文化、法律法规和市场需求，制定合理的招聘策略。通过线上线下相结合的招聘渠道，以及具有竞争力的薪资待遇和良好的企业文化，企业可以吸引更多优秀人才，为业务发展提供有力支持。