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**警察得了艾滋病会被辞退吗？——法律与道德的双重考量**

在当今社会，艾滋病已经成为一个不容忽视的健康问题。对于从事高风险职业的警察来说，感染艾滋病的情况更是引发社会广泛关注。那么，如果一名警察不幸感染了艾滋病，他会被辞退吗？这个问题涉及到法律、道德以及职业伦理等多方面的考量。

从法律角度来看，我国《艾滋病防治条例》明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。这意味着，如果一名警察感染了艾滋病，雇主单位不得因其病情而解除劳动合同。因此，从法律层面来说，警察不会因为感染艾滋病而被辞退。

然而，从道德和职业伦理角度来看，警察作为维护社会治安、保障人民生命财产安全的重要力量，其身体健康状况直接影响到工作效率和执法公正。在这种情况下，一些单位和部门可能会出于对其他警察和公众安全的考虑，对感染艾滋病的警察采取一定的保护措施，如调整工作岗位、减少值班次数等。

**案例分析：某市警察感染艾滋病事件**

2018年，某市一名警察在执行任务时不幸感染了艾滋病。事发后，该警察所在单位对其进行了妥善安置，并为其提供了必要的医疗和生活保障。在经过一段时间的治疗后，该警察的病情得到了控制。在此期间，该警察一直坚持工作，尽管岗位有所调整，但他依然以高度的责任感和使命感履行着警察的职责。

这一案例表明，尽管我国法律禁止因艾滋病歧视感染者，但在实际操作中，用人单位和部门仍需权衡法律、道德和职业伦理等多方面因素，以确保感染艾滋病的警察得到妥善安置，同时保障公众利益。

警察感染艾滋病是否会被辞退，这个问题并没有一个绝对的答案。在法律允许的范围内，用人单位和部门应充分考虑感染艾滋病警察的实际情况，采取合理措施，既保障其合法权益，又确保社会公共利益不受损害。