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近年来，随着全球化进程的不断加快，越来越多的跨国企业进入我国市场，为我国经济发展注入了新的活力。然而，在跨国企业招聘过程中，关于“赛莱默不招聘本地人吗”的疑问却一直困扰着许多人。本文将针对这一疑问，从多个角度进行剖析。

我们要明确一点，赛莱默作为一家跨国企业，其招聘策略并非针对本地人。这是因为跨国企业在我国招聘人才时，会综合考虑以下几个因素：

1. 人才素质：跨国企业对人才的要求较高，无论是本地人还是外国人，都需要具备较高的专业素养、沟通能力和团队合作精神。因此，在招聘过程中，赛莱默并不会刻意排除本地人。

2. 人才储备：跨国企业在我国市场发展多年，已经积累了大量本地人才。这些本地人才对企业文化、业务流程等方面有着深入了解，有助于企业更好地融入我国市场。因此，在招聘过程中，赛莱默会优先考虑本地人才。

3. 法律法规：我国《劳动法》规定，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视劳动者。这意味着，跨国企业在我国招聘时，必须遵守相关法律法规，不得排除本地人。

然而，在实际情况中，部分跨国企业在招聘过程中可能存在以下问题：

1. 外籍员工比例过高：一些跨国企业为了保持国际化的形象，可能会优先招聘外籍员工，导致本地人就业机会减少。

2. 招聘歧视：部分跨国企业在招聘过程中，可能存在对外籍员工的偏好，导致本地人感觉被歧视。

针对这些问题，我们可以从以下几个方面提出建议：

1. 提高本地人才素质：我国政府和企业应加大对本地人才的培养力度，提高其专业素养和综合素质，以适应跨国企业的需求。

2. 完善招聘制度：跨国企业应完善招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，避免对外籍员工的偏好。

3. 加强监管：我国相关部门应加强对跨国企业的监管，确保其在我国招聘过程中遵守相关法律法规，不得歧视本地人。

赛莱默作为一家跨国企业，在招聘过程中并非不招聘本地人。相反，他们非常重视本地人才的引进和培养。然而，在实际操作中，仍存在一些问题。希望我国政府、企业和相关部门共同努力，为本地人才创造更多就业机会，促进我国经济发展。