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随着我国经济社会的发展，人才成为推动区域发展的核心动力。运城临猗县作为山西省的重要县域，近年来积极实施人才强县战略，通过多种渠道和方式，为本地招聘提供有力支持，助力人才队伍壮大，为县域经济高质量发展提供智力支撑。

一、校园招聘，引进急需紧缺高层次人才

为贯彻落实临猗县委重塑临猗、再铸辉煌”战略部署，临猗县积极引进急需紧缺高层次人才。2023年，临猗县赴陕西师范大学举办校园招聘活动，招聘急需紧缺高层次人才75名。此次招聘对象为国家统一招生的普通高等院校大学本科及硕士研究生学历毕业生，招聘单位类型包括事业单位、国有企业等。通过这一举措，临猗县为本地企事业单位注入了新鲜血液，提升了整体人才素质。

二、招聘大学生到村（社区）工作，夯实基层基础

为进一步夯实基层基础工作，临猗县招聘大学生到村（社区）工作，助力乡村振兴和基层治理。2022年，临猗县招聘大学生到村（社区）工作186人，为全面推进乡村振兴和基层治理提供了有力人才支撑。此次招聘对象为具有中华人民共和国户籍、遵守宪法和法律、具有良好的职业道德的大学生，招聘岗位涵盖村（社区）党组织、村委会、社区居委会等。

三、聘用制招聘，拓宽就业渠道

为满足相关行政事业单位的工作需求，临猗县通过聘用制招聘方式，拓宽就业渠道。2023年，山西宁宏人力资源服务有限公司根据相关行政事业单位的工作需求，面向社会公开招聘2名聘用制工作人员。此次招聘对象为具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、品德端正、思想政治素质好、责任心强的人员。通过这一举措，临猗县为求职者提供了更多就业机会。

四、严格招聘程序，确保公平公正

在招聘过程中，临猗县始终坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格招聘程序，确保公平公正。从发布公告、报名、资格审查、面试、公示到聘用，每个环节都严格按照相关规定执行，确保了招聘工作的规范性和严肃性。

运城临猗县通过多措并举，积极为本地招聘提供支持，助力人才发展。未来，临猗县将继续加大人才引进力度，为县域经济高质量发展提供强大的人才保障。