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导语：近年来，郑州富士康作为我国重要的电子信息产业基地，吸引了大量求职者。许多本地居民对此关心，郑州富士康是否会优先招聘本地人？本文将为您解读郑州富士康的招聘政策。

一、郑州富士康简介

郑州富士康，全称为鸿富锦精密电子(郑州)有限公司，是富士康集团在郑州设立的大型生产基地。主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。自2011年底入驻郑州以来，富士康郑州科技园已成为我国电子信息产业的重要支柱。

二、郑州富士康招聘本地人吗？

关于郑州富士康是否优先招聘本地人，从官方信息来看，并没有明确的表示。但我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 招聘渠道：郑州富士康招聘官网为鸿富锦精密电子(郑州)有限公司唯一官方网络招聘渠道。这意味着，无论求职者来自哪里，都可以通过这个渠道报名参加招聘。

2. 招聘岗位：郑州富士康招聘岗位涵盖了组装、测试、维修、品管、仓管、物流、CNC加工等多个岗位，对于本地居民来说，选择面较广。

3. 招聘流程：郑州富士康招聘流程包括在线报名、面试、体检等环节。在整个招聘过程中，并没有特别强调本地人优先。

4. 招聘政策：郑州富士康针对不同岗位和人才类型，制定了相应的招聘政策。例如，针对应届毕业生，公司提供实习、见习、储备干部等岗位，并给予一定的薪资待遇和福利保障。

三、总结

综上所述，郑州富士康并没有明确表示优先招聘本地人。作为一家大型企业，郑州富士康在招聘过程中注重的是求职者的综合素质和岗位匹配度。对于本地居民来说，只要具备一定的能力和素质，同样有机会进入郑州富士康工作。

在此，我们建议求职者关注以下几点：

1. 提升自身能力：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

2. 关注招聘信息：及时了解郑州富士康的最新招聘信息，抓住机会。

3. 准备充分：在面试前，充分了解公司背景、企业文化、岗位要求等，做好充分准备。

4. 积极参与：积极参加各类招聘活动，拓宽求职渠道。

郑州富士康作为一家知名企业，为求职者提供了良好的发展平台。无论您来自哪里，只要努力提升自己，都有机会成为郑州富士康的一员。