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摘要：近年来，随着我国房地产市场的蓬勃发展，链家作为行业领军企业，备受关注。关于链家是否招聘北京本地人，一直是社会关注的焦点。本文将全方位解读链家的人才策略，为广大求职者提供参考。

一、链家招聘背景

链家成立于2001年，经过20余年的发展，已成为我国领先的房地产服务企业。目前，链家业务覆盖二手房、新房、租房等房产交易服务，在全国29个城市设有分公司，员工近30000人。随着业务版图的不断扩大，链家对人才的需求也日益增加。

二、链家招聘北京本地人的原因

1. 地域优势：北京作为我国首都，房地产市场活跃，对房产服务人才的需求量大。链家招聘北京本地人，有利于快速融入当地市场，为客户提供更优质的服务。

2. 熟悉本地市场：北京本地人对当地房地产市场、商圈、生活配套等信息更加熟悉，有利于提高工作效率，为客户提供更具针对性的服务。

3. 增强团队凝聚力：招聘北京本地人有助于增强团队凝聚力，形成地域特色，为北京地区的客户提供更加贴心的服务。

三、链家人才策略

1. 人才选拔：链家招聘对象涵盖应届毕业生、有经验的社会人士以及北京本地人。公司注重选拔具备综合素质、学习能力、沟通能力和团队合作精神的优秀人才。

2. 培训体系：链家拥有一套完善的培训体系，为新员工提供系统的培训和指导，帮助他们快速成长。

3. 职业发展：链家为员工提供广阔的职业发展空间，通过晋升通道和多元化的发展路径，助力员工实现个人价值。

4. 薪酬福利：链家提供具有竞争力的薪酬待遇，包括底薪、提成、奖金等，同时提供五险一金、商保等福利保障。

四、结论

链家在招聘过程中，并没有对北京本地人有所偏袒。公司根据岗位需求，选拔具备相应素质的人才。对于求职者而言，只要具备优秀的个人能力和综合素质，都有机会加入链家这个大家庭。在未来的发展中，链家将继续秉承“以人为本”的理念，为员工提供良好的工作环境和发展平台，助力员工实现职业梦想。